公司每年都要有新鲜血液输入，[新员工融入团队拓展训练]那么如何让新员工迅速融入企业，与企业建立信任感，这是每个企业都会面临的问题。新员工拓展培训课程着眼于此，通过精心设计的项目，来打破新员工心里坚冰，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。
一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？ 如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题：
培训对象：
企业或组织中的新入职员工、新进大学生、新组建团队成员
培训收获：
◇ 通过培训减少新员工的启动成本；
◇ 认识个人潜能，树立“我能行的”信心；
◇ 让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其归属感；
◇ 减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的紧张感；
◇ 降低新员工在试用期内的离职率；
◇ 减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间；
◇ 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；
◇ 磨练员工意志，加强纪律性。
◇ 统一新员工与企业的目标和利益；
◇ 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
